{"id":62900,"date":"2024-06-03T11:12:26","date_gmt":"2024-06-03T14:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/sprotagonistas.com.ar\/?p=62900"},"modified":"2024-12-03T10:02:30","modified_gmt":"2024-12-03T13:02:30","slug":"neila-despide-a-sus-primeros-trabajadores-y-se-plantea-conflicto-por-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sprotagonistasarchivo.com.ar\/2024\/neila-despide-a-sus-primeros-trabajadores-y-se-plantea-conflicto-por-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Neila despide a sus primeros trabajadores y se plantea conflicto por indemnizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conflicto de la empresa textil Neila finalmente se complejiz\u00f3 durante la semana anterior con los primeros cuatro telegramas de despido que recibieron trabajadores de la firma nacida en el a\u00f1o 1958. En las comunicaciones se les menciona la desvinculaci\u00f3n y se pretende aplicar el art\u00edculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que permitir\u00eda abonar el 50 por ciento de los montos indemnizatorios. Sin embargo, para que ello sea posible debe demostrar las razones de fuerza mayor, disminuci\u00f3n o falta de trabajo como factores de limitaci\u00f3n parcial de la responsabilidad indemnizatoria por despido. Por cierto, los afectados, rechazar\u00edan en las pr\u00f3ximas horas los telegramas recibidos en la jornada del jueves e iniciar\u00edan los reclamos correspondientes para percibir la totalidad de esas indemnizaciones. <strong>\u201cRechazamos los telegramas y ya dimos intervenci\u00f3n al Ministerio de Trabajo. Si bien son cosas que no sorprenden no puedo dejar de sentirme defraudado, pues cuando comenzaron los problemas se hab\u00edan comprometido a terminar esta situaci\u00f3n en los mejores t\u00e9rminos. Con estos telegramas no se observa la voluntad de que eso suceda\u201d<\/strong>, asegur\u00f3 a <strong>Protagonistas<\/strong> el titular de la AOT Mercedes \u2013 J\u00e1uregui, <strong>Alejandro Falabella<\/strong>. El dirigente asegur\u00f3 que de los 8 trabajadores que permanec\u00edan en esta etapa empresaria, muchos entregaron sus mejores a\u00f1os y apoyaron a la empresa durante las sucesivas crisis que se vivieron en la Argentina, <strong>\u201cla gente siempre apoy\u00f3\u2026 cuando la empresa les pidi\u00f3 que lo hagan, acompa\u00f1aron los momentos m\u00e1s duros. Pero parece que eso no se tiene en cuenta. Hay momentos en los que debe demostrarse que no todo es una cuesti\u00f3n econ\u00f3mica y en esta situaci\u00f3n de despidos se esperaba que abonen lo que corresponde por ley\u201d<\/strong>, agreg\u00f3 el representante de la AOT. Hace algunas semanas que este semanario anticip\u00f3 el inminente proceso de cierre de la empresa y en tal sentido Falabella se hab\u00eda mostrado cauto, especialmente porque hab\u00eda una intenci\u00f3n de cerrar las relaciones laborales con los trabajadores de buena manera. <strong>\u201cPero en alg\u00fan momento esas intenciones se desviaron. De nuestra parte hablamos con Javier Neila de la empresa y nos deriv\u00f3 al representante legal que es el Dr. Guillermo Klein. Nos encontramos entonces con la negativa de pagarles el 100 % porque dicen que es mucha plata. Hay trabajadores que en tres o cuatro a\u00f1os se jubilan y siempre estuvieron identificados con la empresa. Entonces esta decisi\u00f3n nos parece lamentable, especialmente por la relaci\u00f3n que hab\u00eda con esos trabajadores\u201d<\/strong>, a\u00f1adi\u00f3 Falabella. En ese camino de negociaciones hubo una oferta de llegar al 75 % de los montos indemnizatorios, aunque los mismos pretend\u00edan abonarse en cuotas que llegaban a los 90 d\u00edas. Esa posibilidad tambi\u00e9n se rechaz\u00f3. Al precipitarse los despidos, el gremio solicit\u00f3 la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y en ese sentido habr\u00e1 una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo jueves, donde estaba previsto discutir algunas diferencias de liquidaciones salariales, pero ahora se suman las cuestiones indemnizatorias. El conflicto por ahora recorre los carriles administrativos y l\u00f3gicamente no se descarta que, de no haber acuerdos en ese nivel, se recurra a la v\u00eda judicial para efectuar los reclamos pertinentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conflicto de la empresa textil Neila finalmente se complejiz\u00f3 durante la semana anterior con los primeros cuatro telegramas de despido que recibieron trabajadores de la firma nacida en el a\u00f1o 1958. 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