La diputada nacional de origen mercedino Vanesa Siley impulsa un proyecto de ley destinado a actualizar la legislación laboral frente a las nuevas formas de trabajo que se desarrollan a través de plataformas digitales como Rappi, PedidosYa, Uber y Cabify.
La iniciativa busca establecer mayores derechos y garantías para miles de trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de reparto, mensajería y transporte bajo sistemas en los que buena parte de las condiciones laborales son determinadas por algoritmos y herramientas de Inteligencia Artificial.
Antes de avanzar con la presentación, Siley y los impulsores del proyecto mantuvieron encuentros con trabajadores y trabajadoras de reparto, junto a representantes de la Asociación Sindical de Motociclistas Mensajeros y Servicios (ASiMM), con el objetivo de conocer de primera mano las dificultades que enfrentan diariamente.
Entre los principales problemas señalados aparecen los bloqueos y bajas de categoría sin explicaciones claras, modificaciones en las promociones, dificultades para conocer cómo se determina el pago por cada viaje o entrega y la falta de canales efectivos para comunicarse con un representante de las empresas ante un reclamo.
El proyecto plantea que las plataformas no puedan desconocer una eventual relación laboral simplemente calificando a quienes trabajan para ellas como “independientes”, “socios” o “colaboradores”, cuando en los hechos la empresa organiza y determina las condiciones en las que se desarrolla la actividad.
Otro de los ejes centrales es el derecho de los trabajadores a conocer las razones detrás de decisiones tomadas mediante sistemas automatizados.
De aprobarse la iniciativa, cuando un algoritmo sancione, desactive o adopte una medida que afecte las condiciones laborales de una persona, la plataforma debería informar los motivos de esa decisión.
También se plantea que cualquier modificación de las reglas de funcionamiento de la aplicación que pueda afectar el trabajo, como tarifas, asignación de tareas, zonas de prestación o criterios de evaluación, sea comunicadas previamente y de manera clara.
El proyecto incorpora además derechos vinculados con los datos personales. Los trabajadores podrían conocer y controlar la información que las plataformas poseen sobre ellos y acceder a explicaciones sobre los mecanismos utilizados para determinar sus ingresos.
En ese sentido, quienes cobran por viaje, entrega, envío o mediante un sistema de comisión tendrían derecho a conocer de manera precisa cómo se calculó el monto que finalmente perciben.
La iniciativa cuenta además con la firma de distintos diputados y diputadas nacionales como Sergio Palazzo, Hugo Yasky, entre otros.
La propuesta parte de una premisa central: la incorporación de tecnología al mundo del trabajo no debería significar la pérdida de derechos, transparencia ni posibilidades de reclamar frente a las decisiones que afectan la vida laboral de las personas.
