Las negociaciones entre el Ejecutivo y los gremios del sector arribaron a buen puerto. La paritaria marca un incremento del 69 % acumulativo al mes de junio. Los incrementos pasan al básico. Anticipan el inicio de conversaciones para modificar el Convenio Colectivo de Trabajo.
No es un dato menor que en el difícil contexto económico que vive la Argentina y en un año con escenarios electorales por delante, el Ejecutivo municipal haya conseguido comenzar el 2023 con un acuerdo paritario. No solo consigue recomponer los ingresos de los trabajadores sino también aventar cualquier tipo de situación de conflicto como las que se habían tenido hace escasos meses. Protagonistas ya venía informando sobre estas negociaciones, las que el martes llegaron a buen puerto y con compromisos a futuro. “Por unanimidad el Ejecutivo y todas las representaciones sindicales cerraron paritarias 2023 de las y los trabajadores municipales. Fue tras varias jornadas de gestión en Mesa Paritaria”, destacaba la información suministrada por el propio Ejecutivo con cierta celeridad, No habían pasado ni 24 horas del entendimiento que dicha noticia ya formaba parte del cúmulo informativo de las diferentes redacciones. “El acuerdo implica múltiples beneficios, entre ellos un aumento del 69%, salario mínimo básico asegurado, presentismo, bonos por temas puntuales y revisión del Convenio Colectivo de Trabajo. Los aumentos irán al básico”, destacaban.
Acuerdo paritario
El Ejecutivo municipal hizo saber que luego de varias reuniones llevadas a cabo entre los gremios municipales y representantes del Poder Ejecutivo local, “se llegó a un acuerdo por el cual se otorgará a los trabajadores municipales un 30% de aumento sobre el salario básico en el mes de febrero y otro 30% en el mes de junio, por lo que el acumulativo arribará al 69% de incremento salarial”. Además, se acordó un salario mínimo garantizado de $100.000 para febrero, lo que marca un incremento del 42.8%, mientras que a partir de abril será de $120.000 generando un incremento de un 71.43%. En la actualidad asciende a $70.000. Por otra parte, informaron que en breve, concretamente en marzo, seguirán adelante las conversaciones para lograr la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo “que estaba prevista para el año 2020, pero que por la pandemia no se pudo concretar”. En tal sentido se aprovechó para informar que este año se estaría creando el Consejo Consultivo Municipal, de acuerdo con la Ley de Paritarias, “que permitiría crear un fondo para los Municipios que reforzará el trabajo municipal dado que serían fondos no reintegrables”. Fueron parte de la reunión representando al Sindicato de Trabajadores Municipales Mercedes, Evangelina Artaza; a la Asociación de Trabajadores Municipales, Roxana Fernández, a la Asociación de Trabajadores del Estado, Hugo Bonafina; entre otros trabajadores. Por parte del Ejecutivo municipal lo hicieron el secretario de Economía, Gastón Boido, el sub secretario del área, David Valerga; la directora de Relaciones Institucionales, Mariana San Martín; la subdirectora de Recursos Humanos, Agustina Bertera y el intendente Juan Ignacio Ustarroz que se sumó para la firma del acuerdo.
