El Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptó la oferta salarial del 41,8 por ciento en tres tramos formulada por el Gobierno provincial. Los trabajadores de la Justicia tuvieron la segunda reunión paritaria y ante la falta de datos declararon el Estado de Alerta. Habría nueva reunión esta semana.

Dos de los gremios más importantes del territorio bonaerense mantuvieron encuentros paritarios en el transcurso de la pasada semana, aunque con finales diferentes.

Los maestros nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense que integran SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET, SADOP y UDA acordaron el incremento salarial con las autoridades provinciales.

Con una gran cantidad de trabajadores docentes en la ciudad de Mercedes, la situación les lleva alivio en un contexto inflacionario que viene impactando desde hace meses a sus bolsillos.

“El acuerdo al que se ha arribado apunta a mantener el salario docente por encima del índice de inflación, al tiempo que se continúa con la recomposición progresiva del poder adquisitivo perdido en años anteriores, demanda planteada por el FUDB desde el inicio de las negociaciones”, expresaron en un comunicado.

De acuerdo a los datos dados a conocer, la propuesta consta de un 41,8% a abonarse en tres tramos hasta septiembre. “Tomando las demandas de los trabajadores de la educación planteadas por el Frente de Unidad Docente Bonaerense en las anteriores reuniones, se realizó una oferta salarial que contiene un esquema de paritaria corta, de tres tramos, que implica un aumento promedio del 42% que lleva el salario inicial del cargo testigo del MG sin antigüedad de $55.110,7 a $65.006,3 en marzo, $71.070,3 en julio y $78.549,3 en septiembre”, detallaron los Sindicatos.

Destacaron la incorporación de dos cláusulas: una que contempla el monitoreo y readecuación del acuerdo que abarca 9 meses y otra que dispone continuar con la discusión salarial el último trimestre del año, para seguir recuperando poder adquisitivo.

Cabe recalcar que el FUDB había solicitado una paritaria corta con revisiones de readecuación del impacto inflacionario, similar a la del 2021, con reapertura para discutir el salario del último tramo del año 2022. “Garantizar el salario docente por encima del proceso inflacionario y continuar con la recomposición del poder adquisitivo, significan el punto fundamental en la demanda”.

Judiciales en alerta

El pasado miércoles, en la ciudad de La Plata se concretó el segundo encuentro paritario entre Gobierno y trabajadores judiciales, donde el gremio reiteró la urgente necesidad de recomposición salarial.  Ante la falta de oferta la AJB decretó Estado de Alerta.

En la reunión se discutió la agenda de reclamos presentada por el gremio y el Ejecutivo no realizó oferta formal de recomposición salarial para el año en curso.

El Gobierno provincial esgrimió el interés en cerrar un acuerdo similar al alcanzado con otros sectores, considerando una propuesta anual, con tres tramos (marzo, julio, septiembre) y doble cláusula de revisión (una de monitoreo mensual permanente de acuerdo a la evolución de precios y otra de reapertura en el mes de septiembre para el último trimestre del año).

Lo cierto es que ante el reclamo de la AJB el Gobierno se comprometió a realizar una oferta concreta la semana próxima.

El Secretario General de la AJB, Hugo Russo manifestó “… reclamamos al Ejecutivo, además de que se concrete en forma urgente una oferta salarial, se adelante el pago del mes de febrero al viernes 4 de marzo – atento que por cronograma de pago ordinario la fecha de cobro recién sería el lunes 7 de marzo – remarcando que se reitera el pedido de que se vuelva a la fecha histórica de cobro de los judiciales al primer día hábil de cada mes…”

Con respecto al esquema de cuotas esbozado por el Ejecutivo, Hugo Russo, también expresó “… no es posible que analicemos un esquema de cuotas sin conocer la propuesta final de aumento y los porcentajes de cada tramo…”.

El día viernes se concretaron Asambleas en los distintos Departamentos Judiciales del territorio bonaerense, donde en Mercedes, por el mandato unánime de los trabajadores que participaron, se resolvió mandatar a la Comisión Directiva Provincial para declarar que en el caso que no haya una propuesta salarial formal y palpable entre los días 3 al 5 de marzo, se decrete una medida de fuerza – paro de actividades -para la semana subsiguiente.

Además se ratificó lo resuelto en la Asamblea anterior, solicitando de manera urgente y formal la continuidad de la paritaria 2022, mientras que  respecto del porcentaje de  aumento, se estableció que el incremento salarial anual deberá contemplar como mínimo cinco puntos por encima de la inflación  y que acordar aumentos en tramos cortos sería lo más conveniente.