El jueves cerraron las negociaciones en la que se acordó que ningún trabajador percibirá menos de 40 mil pesos. El básico se incrementará en los próximos meses por encima del 40 por ciento con cláusula de revisión en septiembre. Detalles del entendimiento.
Las negociaciones salariales entre el Municipio y los gremios representativos del sector, llegaron a buen puerto tras algunas semanas de negociaciones. Durante la jornada del jueves los referentes del Ejecutivo y miembros del Sindicato de Trabajadores Municipales, la Asociación de Municipales y referentes de ATE, lograron cerrar el acuerdo paritario. Las primeras informaciones indicaban que los aumentos iban del 40.6% al 62.8% según escalonamientos. Trascendió que fueron parte del encuentro, durante la tarde del jueves, el Intendente Ustarroz, la secretaria de Gobierno Clara Zunino, el secretario de Economía Gastón Boido, la subdirectora de Recursos Humanos Agustina Bertera, el subsecretario de Economía David Valerga, y los representantes de ATE Hubo Bonafina, del Sindicato de Trabajadores Municipales Evangelina Artaza, Gabriel Palacios y Norberto Maidana y Roxana Fernández por la Asociación Trabajadores Municipales. “Hubo unanimidad en el cierre del acuerdo paritario”, dejaron trascender a la prensa algunos de los participantes de dicho encuentro.
Mínimo
Los detalles del entendimiento marcan que habrá un aumento que llega al 62,8% en lo que respecta al monto mínimo con relación al 2021. “Era de 24.570 y ahora será 40.000. Ningún trabajador/a estará por debajo de ese monto, beneficiando a los salarios más bajos”, informaron. A partir del cobro de salarios del mes de marzo entonces se producirá un aumento del salario básico para toda la planta de 40,6% en tres tramos acumulativos, que serán divididos de la siguiente manera 20% en abril, 6,5% en mayo y 10% en julio. También se acordó un aumento de 54% en premio anual de presentismo respecto a 2021, el que será de $6000 pagadero en marzo como así también un bono por única vez de $4000 pagadero en marzo. Es decir que aquel trabajador que no haya tenido ausencias durante el año anterior percibirá 10 mil pesos. El acuerdo deja en claro que en el mes de septiembre venidero se producirán nuevas reuniones para llevar adelante una revisión de lo pactado. Otro aspecto relevante más allá de lo estrictamente salarial, es la continuidad del Plan de Vivienda.” “Se informó el dato de que ya se cumplió el 49% de lo acordado para el periodo 2021/2023. Se otorgaron 49 créditos para construcción de vivienda y 93 créditos para refacción con un trabajo interinstitucional e interdisciplinario de distintas áreas comunales con representaciones gremiales, las y los trabajadores”, trascendió. “El acuerdo arribado hasta el momento es uno de los mejores de la región y que además desde todos los sectores se destacó el espacio de unidad, participación, debate y gestión concretado, escuchando cada opinión y pudiendo arribar a este valioso entendimiento”, confió una fuente cercana al Ejecutivo.
